面試主管滿客氣
面試要先填資料表 表上寫明 若錄用後三個月內不合適 必須自願離職; 以及加班只能補休不能換加班費
無
約好了面試卻被該公司放鴿子！
面試的主管人很好
颱風天人事沒有通知面試取消,搭了車去報到,連樓下管理室的人員也不知道人事放颱風假了
在那邊等了半個多小時,才有人協助我找部門主管面試,不然就真的白跑一趟了。
薪資的話,適用期間以時薪計算,但基於人資自行放颱風假沒有通知取消面試,讓人感覺很不好。
人資主管一直強調大公司，員工人數600多人，完全遵守勞基法，福利制度就像人力銀行寫得那樣......
檯面上遵守勞基法，檯面下卻違法!
google一下高雄勞工局確有違規內容!
實際薪資待遇寫的也是當時投履歷的薪資範圍內，明知道會開那範圍內的薪資，卻叫人來面試，或許有高過於行情，但連談都不想談，就謝謝再連絡!一整個浪費人的時間
在健身房工作，下班後可以留下來運動，員工餐有時候可以吃到飯店剩下來的點心，工作內容不算累
制度一絕:不管任何職業，櫃台、救生員、教練、主管，去都先從時薪做起，這點是覺得還好，正職的薪水比時薪的還少(蛤?)，也因為制度問題人手不夠也不補，早班下班到晚班上班這中間有半小時空檔沒人，所以就變成早班的要留半小時下來不算錢，上班中間半小時休息也不算錢，留下來加班的話超過八小時之後也沒有加班津貼，照原本的時薪算。
行政一絕:到現在都還記憶深刻，當初面試的時候，員工福利、薪資、工作危害，一問三不知，後來知道她才來沒多久也就算了，對人態度傲慢，做事隨便，聽之後來面試的同事說他之後面試的狀況也差不多，完全沒有想把她不知道的事情搞懂。自從帶她的同事走了以後態度更變本加厲，連比她資深的同事都敢嗆，標準欺善怕惡，很愛找新人麻煩，有次有位晚班同事"甲"身體不舒服掛急診，當天沒辦法來只好留早班"乙"下來加班，後來留下來加班的乙要求要給那天的"加班費"，這位行政就跟甲要加班費，這合理嗎?
長官一絕:簡單的來說就是"不需要解決問題，只需要解決提出問題的人"，薪資跟制度上的問題說了也沒用，其他關於健身房的問題也是。
同事一絕:搶業績，搞小團體，教練神隱......
聽過最絕的事:有次颱風來，原本沒宣布停班，但後面風太大，所以宣布下午停班，但飯店業不成文的規定就是有停班還是要上班，所以晚班就在風最大的時候搭小黃來上班(搭小黃最貴的時候)，但後來風太大，上級評估健身房應該也沒時麼人會來，所以就決定健身房停班，所以後來趕來上班的同事來的又要回去(在風最大的時候)，照理颱風天放假有上班的花薪水應該是雙倍才對，但早班的時候沒宣布停班，所以當日薪水不變(就算早班有宣布放假也不會雙倍，看加班費就知道)，晚班的更慘，來回的計程車費請不到(因為當天沒上班)，那天放的假還要用自己的年假去補，最慘的是因為放假當月上班時數不夠，還要被扣錢，超扯!
可以蹭飯，雖然員工餐普普
號稱五星，國際酒店，薪資可以低到一個慘絕人寰也算五星，檯面上遵照勞基法，檯面下各種違反勞基法