在健身房工作，下班後可以留下來運動，員工餐有時候可以吃到飯店剩下來的點心，工作內容不算累

制度一絕:不管任何職業，櫃台、救生員、教練、主管，去都先從時薪做起，這點是覺得還好，正職的薪水比時薪的還少(蛤?)，也因為制度問題人手不夠也不補，早班下班到晚班上班這中間有半小時空檔沒人，所以就變成早班的要留半小時下來不算錢，上班中間半小時休息也不算錢，留下來加班的話超過八小時之後也沒有加班津貼，照原本的時薪算。

行政一絕:到現在都還記憶深刻，當初面試的時候，員工福利、薪資、工作危害，一問三不知，後來知道她才來沒多久也就算了，對人態度傲慢，做事隨便，聽之後來面試的同事說他之後面試的狀況也差不多，完全沒有想把她不知道的事情搞懂。自從帶她的同事走了以後態度更變本加厲，連比她資深的同事都敢嗆，標準欺善怕惡，很愛找新人麻煩，有次有位晚班同事"甲"身體不舒服掛急診，當天沒辦法來只好留早班"乙"下來加班，後來留下來加班的乙要求要給那天的"加班費"，這位行政就跟甲要加班費，這合理嗎?

長官一絕:簡單的來說就是"不需要解決問題，只需要解決提出問題的人"，薪資跟制度上的問題說了也沒用，其他關於健身房的問題也是。

同事一絕:搶業績，搞小團體，教練神隱......

聽過最絕的事:有次颱風來，原本沒宣布停班，但後面風太大，所以宣布下午停班，但飯店業不成文的規定就是有停班還是要上班，所以晚班就在風最大的時候搭小黃來上班(搭小黃最貴的時候)，但後來風太大，上級評估健身房應該也沒時麼人會來，所以就決定健身房停班，所以後來趕來上班的同事來的又要回去(在風最大的時候)，照理颱風天放假有上班的花薪水應該是雙倍才對，但早班的時候沒宣布停班，所以當日薪水不變(就算早班有宣布放假也不會雙倍，看加班費就知道)，晚班的更慘，來回的計程車費請不到(因為當天沒上班)，那天放的假還要用自己的年假去補，最慘的是因為放假當月上班時數不夠，還要被扣錢，超扯!