勸各位技術人員別去這間大里大買家，一點都不尊重技術工，不懂的主管叫你找影片學出事自己雖小
主管不改進員工能改進什麼呢
勸各位技術人員別去這間大里大買家，一點都不尊重技術工，不懂的主管叫你找影片學出事自己雖小
主管不改進員工能改進什麼呢
開心的部分
離家近
主管不要一直覺得他們想怎樣就怎樣
這是一間一點都不會保護員工的地方
有福委會沒有什麼了不起
有照顧員工的權益嗎？
最可怕的就是，高階主管今天看誰不爽
就會用很誇張的手段逼你主動離職
員工吃飯要用餐票（嗯，合情合理）
但是竟然還要實名制
我真的很傻眼
是有多害怕員工吃垮
一間公司連員工都餵不飽
還要員工為你們做牛做馬？
一開始都說福利很好，一開始都說我們升遷制度很棒
但是不好意思，在你升遷之前你的工作會加倍再加倍
好個屁
.....偶爾吹得到冷氣
基層 儲備幹 經理 課長 流動率都算高 福利就不用說了 0分
無
不用浪費時間來面試了
就算你有證照他薪資也只會開價2萬3
扣掉勞健保就是典型的22K
工作內容要會煎煮烤炸炒滷，全部都要做，除內場工作還要會做外場銷售
比學徒還不如
加班嚴重，津貼不給，工時過長排班也有問題，反應問題不處理，人力使用效率極差，遇上無理客人高層也不保你，獎金給的評核亦有問題，升遷困難，改裝的工作環境很差，管理階層決策力低落，無法留住人才
1.加班嚴重:這不用多說，早班加班時數很容易超時，管理階層甚至可以7-11，然後面部矮色和你說大家都很辛苦忍忍吧，最後再用責任制壓你，結束這一天
2.津貼不給: 聽說最近才被某離職員工去勞工局檢舉不給津貼，詳情似乎是去年的津貼遲遲不肯給出來忍不住了才走這條路，最後有沒有給也不曉得
3.工時過長排班也有問題: 晚班接早班，早班接大夜，甚至小夜接早班都有可能被排到，有時候還有一串早班或晚班中再插一個晚班或早班給你，休息時間有八小時就不錯了，喔別忘了算可能被拖到的下班時間，聽說現在新制班之間間隔要11小時齁?
4.1反應問題不處理:重要的貨梯缺了一部分，被遺忘的貨梯將永遠修不好，使用最左邊那台吧，你的貨也會卡在裡面的
4.2聽說倉庫有很多小生物，聽說進口貨品也很多小生物，再聽說第一種小生物還會跑到手扶梯那邊和大家說你好，但又聽說這些事發生超久了永遠處理不好
4.3修個板車很慢，除個沼氣很慢，吊個高掛也很慢，慢到上面三催四請了還在說沒空，最後只好自己爬上去想辦法
5.人力使用效率極差:人只要待在賣場和老爺爺老奶奶請安就好了，其他地方哪邊都不准去，然後過一陣子再說其他事情怎麼都沒做好是在幹什麼吃的
6.遇上無理客人高層也不保你:客人不管要什麼都必須給他，客人永遠是對的，出事了只能給客人爽罵最後抱著滿肚子委屈給管理職摸頭，很沒尊嚴，很沒公理，更沒有正義存在，很奇怪所以說三次，話說可以把你的手拿開別再摸了嗎?
7.獎金給的評核亦有問題:季獎金一次發結果低得可憐，一年領的比之前一季還少，不知道那些分數都扣到哪去了，咦之前好像大辣辣說新制給得比舊制容易喔?
8.升遷困難:超久沒開儲幹訓，開了又猛刷掉一堆人，新人都待不久跑光了哪來的人培育，接著一直拉大潤發的人過來佔職位或直接外找空降，當底下從基層做起都白癡就是了
9.改裝的工作環境很差:來做工的工人完全不管你死活，搬石頭搬鋼筋安全措施不做不出聲提醒就直接走過去撞到算你雖，電銲施工火花亂噴沒有保護，粉塵瀰漫沒有抽氣，沼氣四溢開個沒用的抽風機以為就好了，然後再說倉庫的事情怎麼都沒處理呢?
10.管理階層決策力低落:高層頭腦永遠停在10年前的風光時代，不管環境早已變了多少，不管客人喜好是否已經不同以往，業績不好永遠都是員工貨沒補滿不然就是在偷懶，競爭店怎麼做好的只會照單全抄然後一點效益都沒有，為了維持沒人在注意的量感耗費不知道多少人力拖個兩三天還在換，你知道別家賣場換檔大概半天就能解決了嗎?
11.無法留住人才:總和以上再配一個外表看似小孩，腦袋卻異於常人的店總，上班像在當兵，賣場像在打仗，倉庫像在苦力，心聲無法被聽到被理解，難過的狀況無法改善，甚至發過豪語這邊本來就不適要用高薪請非常厲害的人，會做事的普普人就好了，那就別怪熟的人一直走，強的人也不肯來吧
聽裡面的人說原本的老店總換人了，新來的店總是以前弄倒高雄店的，上任沒多久資深幹部走一堆人，內部改裝改一年了吧還沒改好？，感覺越來越冷清，穿背心的服務人員每個都面有難色，這內部高層出什麼問題了吧，國光店這麼老的店會不會倒掉(還是已經準備要被收掉？
正職加班嚴重，加班費???????別傻了
工時與排班時間各種問題，上層管理職也是