加班嚴重，津貼不給，工時過長排班也有問題，反應問題不處理，人力使用效率極差，遇上無理客人高層也不保你，獎金給的評核亦有問題，升遷困難，改裝的工作環境很差，管理階層決策力低落，無法留住人才

1.加班嚴重:這不用多說，早班加班時數很容易超時，管理階層甚至可以7-11，然後面部矮色和你說大家都很辛苦忍忍吧，最後再用責任制壓你，結束這一天

2.津貼不給: 聽說最近才被某離職員工去勞工局檢舉不給津貼，詳情似乎是去年的津貼遲遲不肯給出來忍不住了才走這條路，最後有沒有給也不曉得

3.工時過長排班也有問題: 晚班接早班，早班接大夜，甚至小夜接早班都有可能被排到，有時候還有一串早班或晚班中再插一個晚班或早班給你，休息時間有八小時就不錯了，喔別忘了算可能被拖到的下班時間，聽說現在新制班之間間隔要11小時齁?

4.1反應問題不處理:重要的貨梯缺了一部分，被遺忘的貨梯將永遠修不好，使用最左邊那台吧，你的貨也會卡在裡面的

4.2聽說倉庫有很多小生物，聽說進口貨品也很多小生物，再聽說第一種小生物還會跑到手扶梯那邊和大家說你好，但又聽說這些事發生超久了永遠處理不好

4.3修個板車很慢，除個沼氣很慢，吊個高掛也很慢，慢到上面三催四請了還在說沒空，最後只好自己爬上去想辦法

5.人力使用效率極差:人只要待在賣場和老爺爺老奶奶請安就好了，其他地方哪邊都不准去，然後過一陣子再說其他事情怎麼都沒做好是在幹什麼吃的

6.遇上無理客人高層也不保你:客人不管要什麼都必須給他，客人永遠是對的，出事了只能給客人爽罵最後抱著滿肚子委屈給管理職摸頭，很沒尊嚴，很沒公理，更沒有正義存在，很奇怪所以說三次，話說可以把你的手拿開別再摸了嗎?

7.獎金給的評核亦有問題:季獎金一次發結果低得可憐，一年領的比之前一季還少，不知道那些分數都扣到哪去了，咦之前好像大辣辣說新制給得比舊制容易喔?

8.升遷困難:超久沒開儲幹訓，開了又猛刷掉一堆人，新人都待不久跑光了哪來的人培育，接著一直拉大潤發的人過來佔職位或直接外找空降，當底下從基層做起都白癡就是了

9.改裝的工作環境很差:來做工的工人完全不管你死活，搬石頭搬鋼筋安全措施不做不出聲提醒就直接走過去撞到算你雖，電銲施工火花亂噴沒有保護，粉塵瀰漫沒有抽氣，沼氣四溢開個沒用的抽風機以為就好了，然後再說倉庫的事情怎麼都沒處理呢?

10.管理階層決策力低落:高層頭腦永遠停在10年前的風光時代，不管環境早已變了多少，不管客人喜好是否已經不同以往，業績不好永遠都是員工貨沒補滿不然就是在偷懶，競爭店怎麼做好的只會照單全抄然後一點效益都沒有，為了維持沒人在注意的量感耗費不知道多少人力拖個兩三天還在換，你知道別家賣場換檔大概半天就能解決了嗎?

11.無法留住人才:總和以上再配一個外表看似小孩，腦袋卻異於常人的店總，上班像在當兵，賣場像在打仗，倉庫像在苦力，心聲無法被聽到被理解，難過的狀況無法改善，甚至發過豪語這邊本來就不適要用高薪請非常厲害的人，會做事的普普人就好了，那就別怪熟的人一直走，強的人也不肯來吧