別想了，去夢裡找吧！
公司文化風氣差，會待精藤的大部分都是腳麻沒能力離開，只能繼續待在舒適圈騙自己很厲害，短時間會離開的基本上都是強者，因為強者不會待在爛公司。
想嘗試日式企業嗎，來精藤就對了，不說還以為來到東京高級企業，薪資待遇差，老屁股一堆， 主管沒想法還逼你吃屎，偉哉精藤，這麼棒的公司不去行嗎，如果嫌時間多不缺錢想安靜上班到老死，此間必推。
下一個就輪到你了唷~
主管是個臭臉只會訓人，而且合作做什麼事情也不知道，跟誰溝通，誰交辦任務完全不知道
Programmer容錯性很低，有個小錯誤都會被罵半天，約會說剛剛都講過了交辦的工作用自己最認真的方法去完成，但還是被洗臉，希望他們能多包容員工
但後來漸漸的沒有這個感覺了，當我試圖跟主管溝通工作上瓶頸的時候，有時會被推延，甚至主管會回我要找人取代你是很容易的
人資到底在幹嘛，把人丟了就完事了，什麼是混合式專案
還有，還會對外謊報人數，明明就2人專案，硬說是20人，我也好想知道你的想法
10樓有無人商店，沒有任何優惠。
氣氛超差，來數據中心一年多，除了公事，跟同事沒聊過天，真的是來上班領錢，無法拓展人脈，年紀大沒人脈，無法靠人脈介紹工作，所以這裡一堆老屁股離不開，還好我離開了，沒有競爭力，沒有名氣，更別說技術，裡面只會維運，薪水低到令人吃驚，大家快逃阿！
沒有
主管很廢，廢到笑，連自己部門要作什麼方向都沒有，只會接全家不想做的垃圾事，極度不推。
可以在上班時間排隊等電梯，還有路人問你是不是在排什麼促銷商品
我是去年離開的，講白一點精藤是全家養的維運部門，雖然他是公司，但全家開的案子只能硬吃，因為精藤的收入來源就是全家給的，全家說什麼精藤不敢靠杯，說精藤是全家的狗也不為過，誰叫精藤一出生就只能汪汪叫，外頭接案公司遇到甲方不合理要求還能拒絕不往來，精藤遇到全家不合理要求逼你吃屎也是得吃進去，悲哀的命運，畢竟精藤也沒能力接外面的案子，全家一抽手精藤就準備抽蓄等GG。
聽說現在組織有作調整，換湯不換藥，主管無能為了表現凹下屬加班，去年走了一批，什麼經理、副總高階看看就好，跟業界管理職比就曉得精藤老屁股到處都是，勉強靠襄理再撐，但也半斤八兩。
公司文化真的差，很冷漠的環境，很多潛規則是你看不到的，沒有發展性的地方，把這想成是軟體業的行政部門就對了，沒未來留不住人才，日式管理低薪制度，真的想不到有什麼理由去精藤，過來人經驗，奉勸三思。
還真的想不到
沒名氣、沒技術、薪資低、loading重，走了一批人，離職率超高，很難找到新人，新人來待沒幾天就走了，很可悲的公司，每天都幻想自己能幹掉小七，終究只是幻想，沒開發能力還限制員工不准帶小七的專賣商品，白色恐怖？
千萬別去，因為我剛逃出來，主管廢到笑，除了開會傳接球還會什麼，根本愚蠢。
怎麼可能會有優點
工作環境沒有人情味，如果不想跟同事有任何互動與交流，去數據部門就對了，整個區域充滿冷漠，同事平均年齡偏高。
系統開發部氣氛相對較好，同事也偏年輕，如果你不幸只有能力去精藤，強烈建議去系統開發，至少氣氛好很多。
看不見未來的發展，幹不掉7-11還把小七當假想敵，別傻了，人家小七根本看不起全家。
實實在在的傳產IT維運組織，人脈很重要，關係好能嘴炮會表現，唬得上面一愣一愣的，升官之期不遠矣。
待了三年多很後悔去精藤，沒名氣沒技術，勸誡各位有能力多找找，再差也要去7-11。
適合自閉兒應徵，因為上班不必說話，用Teams取代互動感。
1. 加薪幅度低，對員工有無感，想賺錢的請迴避。
2. 沒有市場競爭力，只能靠全家養。
3. 想晉升管理職先鋪好人脈，主管無能力可言。
4. 建議去全家上班，精藤管理職同名稱卻低全家管理職一階，精藤的經理只是全家的襄理，常被全家人看不起。
沒人聽過的公司，還以為是綠藤生機的關係企業
日式管理的公司文化，當初還真不知道有這間公司的存在。
反正就是全家的IT部門，只接全家開的案子，好聽點對外說全家案子太多所以沒辦法接外部公司的case，難聽點就是開發能力不足，所以只能吃全家給的剩飯。
全家大部分的資訊系統開發也都是外包給外面的廠商，精藤只是等廠商系統開發完之後接回來維運，「維運維的好，要飯要到老，全家是老爸，乖乖搖尾巴」。
建議有能力的人快逃，這裡待久了成長會停滯，實體零售業已經玩不出新把戲，更何況是IT維運，現在留下來的盡是老弱殘兵，強的人都走光了，進去前要三思。
只有交通方便這點能說嘴
1. 公司文化氣氛差，冷漠感十足，同事擦肩而過也當沒看見，上班不認識，下班也不認識。
2. 薪資低到靠杯，開這種薪水要你當PM兼技術，一人吃兩人業務，厲害厲害。
3. 只吃全家的案子，精藤作不到的案子全家也是會找別間來作，簡單說大多是外包先開發完後，精藤再接手後續維運的部份，所以別期望他會有什麼發展，全家倒精藤也倒。
4. 員工離職率高，全家就是你老爸，作不到全家的需是你家的事，要不就滾人要不就考績差，反正有人背鍋就好。
5. 沒有未來發展性的IT維運公司，實體零售業利潤極低，遲早會被虛擬電商取代。
6. 最好笑的是公司還對內宣導辦公室不要帶7-11的商品進來，因為長官看到會不爽對你的印象或考績就會很差，精藤的大內宣淺規則。
交通便利
先跟人資面試, 問他 工作時間 及 加班狀況, 我又沒說自己不能加班, 人資就說 加班狀況她沒辦法說.....
完全的資訊不對稱!!!
1. 交通便利方便.
2. 全家便利商店的關係企業, 負責做全家的案子, 案源不會斷!
3. 跟全家總公司同一棟樓.
4. 保障14個月.
1. 人資很搞不清楚狀況, 約早上面試, 我準時到, 還在分機中問我說 :是約現在這時間嗎?
2. 面試時程長達2.5小時 (含 填寫制式履歷資料, 性向測驗, 專業測驗, 人資面談+主管面談)
3. 感覺需要很機動性的支援全家超商的活動與專案!
4. 有人加班到凌晨, 隔天再來上班! 看個人是要補休還是來上班.
5. 加班單申請過多, 經理會瞭解原因.
老實說沒有,頂多就是那一棟樓年輕女性滿多的.
但那一層幾乎沒有...
java要缺on call,翻新爛架構(真的很鳥...). 組織只有一個菜鳥+你,但一臉就是要給低薪.
面試過程應該有兩小時左右,連杯水都沒有,快渴死了.
連無聲卡都懶的給的公司,我想是沒有去的必要,還好我也不想去這屎缺...