一帆科技有限公司 的職場評論與討論

多層外包工程師的慘痛經驗，提醒想進去或正在裡面工作的工程師，真的要提高警覺。

這種多層外包環境，職務內容往往刻意模糊，什麼事情都能推給工程師做，久而久之，你不是工程師，而是什麼都要接的免費救火隊。駐點現場更是如此，有人整天聊天、拖延、出包，真正做事的人卻要負責收拾爛攤子。即使每天達到績效，吃個肉鬆三明治、蛋餅，還可能被質疑灌水偷懶；出了問題，責任卻可能在事隔半年甚至一年後才突然找上門。

HR Lynn 會透過反覆施壓、軟硬兼施的方式，要求你替公司著想，動不動就拿公司經營困難、大家共體時艱當理由，要求你配合重新簽約。話術講得冠冕堂皇，實際上卻刻意模糊法律責任與契約內容。尤其公司目前經營狀況不佳時，更要小心突然冒出各種名目，要求重簽合約、變更薪資結構，甚至把原本應有的權益包裝成獎金或補助，藉此重新計算年資，讓你不知不覺損失原有權益。

勞退6%一定要確認雇主是否依法提繳，不要讓獎金或補助名目模糊原本應有的權益。工作疏失也要特別小心，別隨便接受有問題的高額賠償要求，更不要因為公司事後追究，就認為自己必須無條件承擔責任。尤其要留意透過更換合約、雇主或承攬名目，試圖切割年資、轉移責任，甚至規避法定義務的情況。

最重要的是，不要因為 HR 不斷催促，或拿公司生存、主管難處、團隊利益來情緒勒索，就急著簽署任何文件。所有合約、補充協議、切結書及薪資調整條款，都要帶回去仔細審閱，不清楚就不要簽，必要時先尋求專業法律意見。這種壞心的HR，真的不要生小孩，只會教壞小孩，丟臉丟到家了。

不要輕易相信公司畫的大餅，給你的香肉干，也不要把 HR 的口頭承諾當成保障。公司經營困難，不代表員工就必須替公司承擔經營風險，更不代表員工應該放棄自己的法定權益。記住，替公司著想可以，但自己的權益更要自己守住。