德欣貿業有限公司 的職場評論與討論

不用打卡

【給求職者的建議】

若仍在職或準備入職，強烈建議自己完整保留每一天的「出勤時間與工作地點紀錄」、「銀行入帳明細」以及「紙本薪資條」，以保障自身未來追討加班費與勞退差額的法定權益。

除了主管職以外，基層與技術人員的底薪基本上都被壓在最低工資（29,500元），其餘差額會被用「伙食津貼（如3,500元）」的名義湊到約定的月薪（如33,000元）。公司表面上將日薪與底薪壓低作為計算基準，但在扣除員工請假薪資時，卻又是拿加總後的「全薪（33,000元）」去除以 240 小時來倒扣員工薪水，標準不一。

正式發放的紙本薪資條上，「加班」欄位會全部被印成「0」，公司會將本薪與加班費拆成不同時間點分開匯款。就算員工單月加總實領高達四、五萬元以上，勞保與勞退依然只會維持在最初的固定級距（如33,300元），並未隨經常性實領薪資總額依法核實調高。

公司內部雖然有打卡鐘，但特定外勤與技術部門被要求「不用打卡」，未能依法落實逐日記載至分鐘的出勤紀錄。遇到趕案子或去客戶廠區測試機台時，單月加班時數動輒突破 60 至 100 小時以上；經常需要週末六日連續出勤（連續工作十幾天未休假，違反七休一），甚至曾發生從早上 8 點一路工作到隔天凌晨 3 點（單次跨日工時近 19 小時），睡不到幾小時隔天還要繼續正常上班的過勞狀況。

技術部門工作內容繁雜，除了在辦公室畫圖、校對圖面與做接線表外，常需配合客戶端在悶熱鐵皮屋或烈日下驗盤、測試機台與排除故障。外勤往返客戶廠區（單趟車程動輒數十公里）有時還需自行開車前往。

部門主管職（經理級）背負大量工程案與現場壓力，卻被當作責任制沒有加班費；高層管理習慣以「業界人脈廣、離職會放話讓同行不用」等話術對員工進行心理施壓。此外，公司內部在執行部分本土專案時，對於工程與繪圖軟體的版權合規意識也相當薄弱。