金龍旅遊_金龍永盛旅行社股份有限公司 的職場評論與討論

面試和實際入職工作內容不符合。不同人有不同規範。

教育訓練紮實，不只是做表面功夫。

有經驗、沒經驗的同仁加入，都能在完整的教育訓練下順利上手，不必擔心因訓練不足而發生錯誤賠錢。

公司離職率低。前人因做錯賠錢離職，非教育訓練問題，也不會急著替離職員工貼上「他怪怪的」等標籤，更不會把員工描述成男同性戀來當成個人因性向無能離職原因。

職場階級意識單純，不需要靠向上管理、迎合主管或研究潛規則才能好好工作。

也希望每位員工都能在受到基本尊重的環境中工作——例如，不需要靠「高分貝公開催促、公開否定」來證明管理能力，也不必透過公開羞辱來督促工作效率。

畢竟，好的公司應該是靠制度、教育訓練與清楚的工作流程讓員工進步，而不是靠員工猜測上面喜好、揣摩潛規則來求生存。