1. 能學到完整的零售實務

2. 有機會從基層往上發展

3. 能培養銷售及客戶經營能力

4. 有機會做出具體的業績成果

適合的人:

如果你喜歡寵物、願意學習商品知識、擅長與顧客互動，也能接受銷售目標及多工處理，這份工作可以讓你累積實務經驗。

如果你想往零售管理發展，也可以藉由門市工作學習人員訓練、庫存管理、業績分析及店務經營。

但如果你非常重視固定工作內容、明確的上下班界線，或希望承擔更多管理責任時，薪資也能有明確且相對應的提升，就應該在面試時仔細確認實際制度。

1. 工作責任不一定與薪資成長成正比

2. 業績壓力與現場工作往往同時存在

3. 管理職考驗的不只是個人能力

4. (跨店支援與會議安排)，建議事先確認

5. (團隊氣氛與主管管理方式)，(會大幅影響工作體驗)

6. 工作時間長11小時

7. 畫餅畫很大看你吃不吃自己判斷

8. 底薪非常低低於26000

我在這間公司快十年，從第一線門市人員做到主管職，累積了不少實務經驗，也有過自己努力後看見成果的時刻。

我不會否認這份工作帶給我的成長，也不會因為最後選擇離開，就把過去所有經歷都說成不好。

但工作做得久、職務有所提升、業績做出成績，並不代表每個人都適合一直待下去。對我而言，當工作責任、管理方式、團隊合作及未來發展之間，逐漸與自己的期待出現落差時，就會開始重新思考職涯方向。

最後決定離開，是希望自己能換個環境，往新的職涯方向發展。

這篇文章不是要勸所有人不要來魚中魚，而是希望提供實際的工作資訊。公司有可以學習的地方，也有求職者應該事先了解的現實面。

如果你準備應徵，建議不要只看公司品牌、職稱或升遷機會，也要問清楚實際薪資、獎金制度、人力配置含(用人.帶人主管能力)、工作分工、(會議安排)，(以及主管的管理方式思維)。

適不適合一份工作，不只看你能不能做，也要看這份工作能否讓你的付出、生活與未來發展取得平衡。

最後我認為這間公司如果是應徵服務人員適合30歲以下的年輕人以及你對零售業很有熱忱以及你現階段不知道適合做什麼的人提供給你們參考