除了基本月薪之外，一些檔期還會有業績獎金，以薪資結構來說還不錯。

1.中秋/春節/端午會有禮盒、禮券的銷售業績壓力。

2.面試非常久應該大家都知道，不過面試久除了主管自己本身有問題之外，他們面試途中回辦公室就會開始討論你的星座、血型、性格，跟對於面試者的評價，如果真入職了，可以問問同事自己被講過什麼。

3.沒有真正的休假，下班後還是要隨時留意活動兌換情況、系統問題，若有任何異常或是兌換完畢你都要即時關閉，系統好像還不行自行下架或是調整，也導致有時候活動結束，但你在聯繫其他單位時會有超換的情況。

3.主管思想有點老舊，嘴上說著不鼓勵加班，但下班後、休假也會訊息一直傳，或是群組標註你要你一起參與討論。

4.主管會職場霸凌（？，但如果主管不喜歡誰，你可以非常明顯的感覺得到，可能不會真的罵人，但會笑裡藏刀的羞辱你的能力，並且在你上廁所休假或是準時下班時說你怎麼好意思。

5.部門之間關係挺差的，沒有團結向心力，彼此覺得對方再給自己增加困擾，沒有想著為公司、品牌增加業績，很常部門之間吵架。樓管會仗著自己資歷罵行銷，但行銷也會很常臨時調整活動，設計也會不服要調整設計而擺臉色或是對企劃說教。

6.會需要輪班上晚班或是假日班進行贈品兌換，但系統公司是不會教你的，很多時候都要你自己摸，自己問。（頂多母親節或是週年慶給你個手冊，但你不是大檔期入職的話，根本沒人鳥你會不會）客服服務態度也蠻差的，對待客人跟對待員工態度差別挺大，有時候也會在客人客人面前擺臉色（臉色大概就是你是智障嗎？問什麼白痴問題）有時候客人可能聽不懂，就會直接說我剛剛不是講過了。也蠻常在滑手機的。

7.留不住人，流動率非常高，但如果你待久了，可能蠻適合養老