沒有什麼優點，真要說的話應該是工作內容不算太難

董事長說的算，但他個人的藝術家性格又太過於變動，今天要求這個，可能明天又會變了，朝令夕改。

裡面主管基本上都是沒有家庭的單身者，為公司免費加班賣命，只為了讓董事長看到他們都在公司待很久，藉此才有升遷機會，否則公司基本上沒有任何升遷制度，全看你對公司的忠心，越會巴結越好。

常常請一堆有的沒的高階主管，每個主管待的時間都不超過3~6個月(因為有董事長蜜月期)，比工讀生還免洗，蜜月期時這個主管來就會進行一番的改革作為，董事長都會說好，讓實際原本在公司工作的被迫跟者改革，但請了部門主管卻沒有請部門專員，就是讓其他不相干的部門的人來執行，變成請一堆主管但沒有實際執行者的窘境，過了蜜月期後，這個主管假設沒什麼太好的實績，他想做什麼都會被董事長否決，最後這個人就會離職或是被離職。

公司不願意在系統上花錢，工作時常常靠紙本來進行工作上的交流，效率很差，即便後續導入了一個系統，也是一個很兩光且更不便的系統。

公司沒有三節禮金，只有董事長施捨的別人送的他不要了的過期或即期禮盒，年終獎金更是毫無制度可言，說發一個月，但還要乘上個人績效跟部門績效，但績效怎麼來的永遠沒有人知道。就連每年過年跟中元普渡拜拜都用自家產品，拜一拜在送回總倉出給門市賣，就可以知道這間公司有多省錢了吧。

總結一句:這邊是餐飲業的傳產公司