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以下皆為本人實際任職期間的個人經歷與感受，僅供求職者自行評估是否適合公司的工作環境與管理方式。

1. 設計修改方向較為主觀

在設計作品需要修改時，我實際收到的回饋曾以「要漂亮、有質感、好看」等較概括的方向為主，較少有具體的視覺問題、版面、字體、色彩或設計邏輯上的修改建議。對設計執行者而言，需要花較多時間自行揣摩主管期待的方向。

2. 設計專業溝通方式可能需要適應

主管並非設計相關科系背景，而我個人的任職經驗是，在討論設計修改時，較常以個人審美與感受作為溝通方向。

主管根本無法提供明確且具體的設計專業建議，可能需要自行評估是否適合這樣的工作模式。

3. 對工作場所隱私有所疑慮

任職期間曾發生主管知悉員工私下談話內容的情況，也因此讓我對辦公室監視設備是否具有收音功能及其實際使用方式產生疑慮。這使我在公司與同事談話時會格外謹慎。若求職者重視工作場所隱私，建議面試時可以事先詢問監視設備是否具有收音功能、使用目的以及相關規範。

4. 男性員工使用廁所較不方便

本人報到時被告知，公司內部廁所僅提供女性員工使用；身為男性員工，需要從公司所在樓層另外前往一樓公共廁所使用。對我而言，在實際工作期間確實造成一定程度的不便。

以上內容僅陳述本人任職期間實際遇到的情況及個人感受，不代表其他員工一定具有相同經歷，也不代表公司的全部樣貌，提供給正在考慮應徵的人作為參考。

所以請問用那套說詞來誤導他人，以及提出法律訴訟相關留言，謝謝😊