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被某X帆，外包再外包到這裡，HR Lynn 面試時會反覆追問、勸你答應入職，甚至帶點道德綁架，但合約細節卻講得模模糊糊；結果 HR 自己聽不懂，一直跳針重複問一樣的問題。進去後才發現，工作根本不是她說的「單純，聽話就好」。

各自都有一套說法：有人把駐點失控說成新人能力不足，有人遇事就甩鍋，有人讓行政先送頭。甚至用 AI 生出一堆故障與問題直接丟給客戶，還要新人配合做假評價。🤦

有個資深公程師，整天就是邊走邊看手機，應該是中毒了。現場氣氛像鬆餅一樣軟，今天番石榴丟人，Blue Monday 天天上演，肉包子掉出來；，反正問題永遠不是自己的。

工作交接一片混亂，內部的人一直幫忙收拾爛攤子，每個人身兼多職，供應商也常找不太到人。影音社群同事姿態很高，想溝通拍攝還得拜託，最後拍出來卻千篇一律。

平日責任制，面試不會先講。出事菜鳥背鍋，我們才安全。甲方需求一直變多承擔，這樣才會有一種成就自我的鬼話。

更誇張的是，曾目睹辦公室同仁在近百人面前被罵到臭頭，罵完還被罰面壁思過——這種企業文化真很讚。😶

沒事就愛輪調，流程老是出錯，每年都像重新帶新人。面試時間一改再改，最後甚至被放鳥；要求文件越來越多，也不知道憑甚麼。

另外，職涯中很少見到如此差的行政與人事管理：頻繁人事異動讓員工無所適從，公告又不斷重複合約罰則；我也曾遇過薪資發放異常的情況。考評煞有其事，卻根本沒有年終獎金。

整體感受就是：真正困難的不是工程，而是猜測誰會成為下一個背鍋的人。😑