如果沒有滿一年的話，年終獎金也有按照比例給，基本上同仁都沒有什麼壞心眼，每個月也會有慶生會，有員工旅遊，沒有尾牙但有春酒。

缺點誠如某則兩年前的大致相同

1.公司劣幣除良幣，業務主管管理兩大部門，實際上沒有所謂的專業性可言，再者也不關心部門發展，幾乎所有時間都是在老闆娘身邊，裝得自己很專業，等發生事情再來咎責。

2.公司沒有什麼升職的可能性，因為公司算是半個家族企業。

3.沒有在尊重所謂的專業性，很愛用Ai產圖，然後給了專業的建議後，也不採納，只相信Ai

4.簡單的事情可以複雜化，很愛同事們在群組裡投票跟提案，但很多時候都無疾而終，甚至重做。

5.開會沒有效率，例行性的會議很多，同樣的事情，在會議上說過，主管卻像失憶一問再問。

6.什麼都可以成立群組，卻又不愛留意訊息重點，跟開會一樣，沒效率。

7.許多時候都說有溝通的空間，但實質上卻是相反。

8.工作成效上，某些部門是外行人做內行事，說話的方式很虛很空泛。

9.9成的人年資都不滿兩年。

10.如果是有想法的人，不介意到這家公司，就如同上述的，因為主管本身就是大外行，卻又愛裝腔作勢

11.所謂的經理很愛畫餅，討好你時就說可以可以，最後問題來了就說公司政策什麼鬼的

12.所謂的經理會說同事間感情好是好的，但實質上他們卻是相反，感情太好還會被說嫌棄。