浮雲客棧看起來挺氣派

都是自己公司所有的房子

資本超越一般公司

流動率高不是沒有原因的

說一下面試過程吧

我主動投遞 資訊設備管理師上限45k

HR:請你給 周1-5 9: 30-16: 00 三個時間面試

我: 目前還在職，上班時間請假要扣薪水的

可否約下班後晚一點時間或週六日?

HR:主管沒有給別的時間喔

我: .... 好吧，請假半天去 (-1000)

原本應徵資訊設備管理師，後來約時間時看到有釋出資訊主管缺，便詢問HR 可否改應徵此職缺

HR:你先來面試，當場再給面試主管提

我: 好吧

到現場...HR (港腔國語) 帶到會議室

給30分鐘寫履歷+測驗題 (考邏輯 難度一般)

大約20分鐘左右hr就跑來了，交了卷

過了5-10分鐘，COO (女，港腔國語) 進來了

面無表情，看了看履歷

COO:我們這個職位只有45k，比你現職低 (48k),為什麼要換

我: 因為... 所以....

COO: 說說看工作經歷

我: 2000年入行.........

COO: 這個工作是..... 我們是用鼎新，xx,yy

你覺得這個待遇你可以嘛?

我: 對資訊主管的職缺我也希望嘗試應徵，感覺這裡比較有發展希望

COO: ... (沒給回應 不置可否) 那你還有什麼問題?

我: ....沒什麼問題

COO: 有沒有錄取一周內通知

隨即起身送客....

交流的前後不超過15分鐘吧

跟這位COO 交談的感覺，她來面試就是應付應付，我估計資訊部門應該是已經沒主管了

正常來說，IT應該是由用人部門主管先面,確認技術能力及經驗，很少有人一上來就針對待遇說這這那那的，感覺此人EQ很差

但她也沒有回應我想應徵主管職意向的意思

所以這個態度差的樣子，我也就不問其他問題了

我請假扣薪水來面試，然後一副撲克臉

也沒打算多問幾句，不合適幹嘛約我去阿?

扣薪就算了+路上及履歷時間一小時，就這樣15分鐘不到了事，各位有興趣面試的請考慮考慮想好吧

雖然總裁是有福氣的大號包租公，但下面的人恐怕不行，要惜福喔喔喔