我也是曾經面試過、也實際進公司待過的人，想提供一個不同的角度。

我自己的面試及實際接觸經驗，當時面試過程中，人資說明其實算清楚，主管面談也沒有讓我覺得不舒服，反而是針對職務內容、工作方式及團隊狀況有實際交流。後續也有順利拿到 offer，所以我才會認真考慮是否加入。

至於百商、星系、數碼投顧之間的關係，我認為外部的人確實很容易搞混。幾家公司有部分資源及人員往來，但不同單位、不同職缺，實際工作內容及主管帶人的方式本來就可能不一樣，不能單純用其中一個人的經驗就概括全部。

公司確實有工作節奏快、事情多的情況。尤其新創或接專案型的團隊，本來就比較容易遇到工作變動快、主管忙碌、新人需要自己主動摸索的情況。

當然，公司如果新人培訓、工作分配或溝通機制做得不夠完整，確實值得改善，這部分我也認同可以更好。但如果只看一個人的短期經驗，就直接推論「這家公司不要去」，我覺得對公司及其他實際在裡面工作的人也不太公平。

我自己當初會考慮這家公司，主要還是因為面試時對職務內容及主管的互動感受不錯，也確實感覺得到公司在 AI、軟體及數位相關業務上有一定的發展方向。

所以如果正在找工作的人不要只看單一負評。可以自己去面試、直接問清楚「實際工作內容、主管帶人方式、新人培訓、團隊人數及加班狀況」，再決定適不適合自己。

每個人遇到的主管、職務及團隊不同，感受真的會差很多。

對我來說是交通較遠需較長的交通時間。