優點只有員工福利能看

如果你想學技能 建議待一～二年就好

想待長久 這邊待完 你可以去中華電信投履歷 有機會上

同事都40以上 裡面事26-28 直接跳到42以上 技術跟價值觀相差甚遠 是有技術好的 但都不肯教 教了會覺得這是你應該要自己學 怎麼是我要教

技術斷層大 第一線人員職權招聘快一年都不定有人要來

老一輩工程師 每天都在思考宮鬥劇 弄走很多年輕世代的工程師 也不想想舒適圈還能待多久

同事在其他部門名聲惡劣 甚至有其他人跑來申訴 主管會置之不理 但一定會檢討你 為什麼 因為他認為他有幫你 （新人訓練他帶過你） 所以你幫他打圓場 你有聽過老一輩被擦屁股的原因是這樣的嗎

被客戶投訴技術差 其他理由更扯 比如40幾歲 愛穿台客跟某一間廟的遶境衣服 還要幫他打圓場 被打圓場的那位還認為沒差 後面來約聘想轉正職 後面面談沒成功 就直接擺爛 有一次客戶問門禁問題 結果亂答 客戶隔天直接打電話客訴 公司重要職位 會用約聘去補 檢查資料 當時提議當月檢查上個月 就不用每次稽核都要一個月檢查一年份 結果同事說不要 有夠麻煩

門禁系統 當訪客跟客戶來看現場 公司曾經要求一定要填寫授權人員是誰 但同事總是不填 到後來 系統更新是直接強迫要填 我後來問廠商 說是有人故意不寫的防呆機制

同事會拿一堆理由跟故事洗腦你的價值觀 這個只能自己去體驗

你看這邊你還有要希望來遠傳嗎 老一輩同事（40歲以上）

這點最重要 主管直接說 一定會有人的稽核是最差的 通常都是年輕的 或是剛進來的 稽核最差會發生什麼事情 你的獎金就會少 而且主管還會每天威脅你 是不是要離職 離職趕快說

你看到這裡你還想入職遠傳嗎

工程師每次都要幫業務和pm擦屁股 講規格是pm的工作 結果是客戶直接來現場問工程師 業務簽合約不問專業工程師能不能做到 而是能不能賺到業績 員工大會每次總經理都說業績都達到目標還增加多少 但不願意幫員工加薪 遠傳已經被笑中華電信訓練所 遠傳依然不願意幫員工加薪

大公司內部環境就長這樣 你說會好到哪去