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應徵職位：後勤行政 / 助理單位

公司介紹：家庭企業小公司，

所屬部門為新部門，

部門相較不成熟，流動率較高。

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1. （違反勞基法）

無按照勞基法給予加班費。

但要把當天工作完成才可以下班，

無法到點就直接下班離開公司。

屬於責任制範圍卻不彈性上下班抑或是給予加班費。

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2. （違反勞基法）

遲到扣薪也無按照勞基法。

8:30上班無緩衝，

在8:31~9:00之間遲到扣200作為咖啡豆貢獻金。

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補充：勞基法遲到扣薪計算：（月薪計算方式）

「月薪 ÷ 30 日 ÷ 8 小時 ÷ 60 分鐘 × 當月實際遲到分鐘 = 當月不予計薪金額」

假設薪水$38000

38000 ÷ 30 ÷ 8 ÷ 60 × 1 = 2.64（元）

遲到扣薪未依勞基法等比例計算，

而是採取單次固定高額罰款（名目為福利金或公積金），

換算下來比法規扣薪高出數將近76倍，非常不合理。

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3. 公司整體制度和工作模式是傳統且不電子化。

在有些部分沒有一個統一的工作模式或格式，

每個人習慣不一樣，導致在很多時候費時費力。

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4. 面試人員不會把入職事項講清楚。

a. 遲到就扣200咖啡豆貢獻金，我跟同事們聊才知道，這項面試時都未提及。

b. 每個月初第一個星期一都會開月會，需要穿公司制服。

c. 月初主管會安排整月份的打掃區域分布的同事將負責的打掃範圍。

d. 需自行打包整理座位垃圾桶、套垃圾袋。

我認為在面試介紹職位時需完整說明，

而非僅介紹公司販售之產品以及成立時間、需具備何項特質等等。

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5. 沒有完整培訓規劃

會由同部門或是主管教學工作內容，

但不完整且要求盡快上手。

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例如：接聽電話

在還不熟悉工作的情況下接應電話，

也無提前教學該如何應對，

客戶來電時的語氣稍較急迫，

在面對新上任的工作以及急迫的客戶，

無法理解在無完整培訓制度下要求需盡快上手。

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總結：

公司流動率高、態度差的客戶＆部分業務、

沒有完整工作培訓、不電子化（e.g.紙本請假）

、無按照勞基法給薪。

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以上內容純屬個人實際在職之真實經驗分享，

僅供求職者參考，請斟酌投遞履歷。