正在想

1. 人資來電時不專業，甚至忘記自己要聯絡哪位面試者，還需要當場再查資料確認身份。

2. 各種系統與帳號權限開通流程耗時，即使有操作手冊與步驟，實際執行仍然相當繁瑣。

3. 需要填寫的表單數量很多，細節要求繁雜，還包含許多不明所以的保密協定與嚴格法規。

4. 面試流程對應徵者不夠尊重，人資安排面試時間混亂，溝通與回覆節奏非常拖延。

5. 先要求提供下週可面試時段，但等到下週才回覆，又要求再提供下下週時間。

6. 面試主管聲稱一至兩週會寄發面試結果通知，但實際上完全沒有任何通知信件。

7. 事後主動傳訊詢問人資面試結果時，對方卻直接已讀不回，整體態度相當敷衍。

8. 從這些面試與溝通的小細節中，可以明顯看出公司在人際禮貌上的不足。

9. 內部課程多半教授一些不太實用的內容，感覺像是為了形式而安排的訓練。

10. 不確定是為了節省成本，還是單純做表面功夫，整體教育訓練品質不高。

11. 主管之間經常下達不同甚至矛盾的指令，導致實際工作執行變得相當困難。