沒有

1. 團隊文化就是只喜歡乖乖沒有主見的員工，公司說什麼就什麼的乖寶寶(喜愛被PUA的員工)。

2. 新人進來沒有指導人制度，說好聽一點是風格彈性，有問題就直接問，實際上是主管自己不想承擔主管職責任，不想主動帶人。

3. 剛到職的新人面談，team leader直接說他不太喜歡有經驗的人，覺得白紙比較好管。我心裡OS:那找我進來幹嘛？

4. 考績評比沒有一個項目是跟自己手上的專案有關，全部都是不知所云、也不知道如何觀察出來的績效評核項目。

5. 從剛入職到離職的所有面談，始終只會覺得你不夠認真、不夠主動。只會一直跳針說PM/SA不是本科系出身的，你身為工程師要多幫忙她們。我是來工作的，不是來當保母的。

6. 有個PM主管專門弄走自己看不爽的小PM，而大PM主管像是個國小生一樣，成天在那邊打小報告，debug一整天才拿起手機那幾分鐘，被說滑手機滑一整天沒在做事

7. SA 專案管理能力不足、系統分析能力不足、系統架構能力不足，每天都當PM的傳聲筒還有臉在那邊嘻嘻哈哈，只會把責任丟給PG自己想，靠，薪水這麼好領的喔

8. 光是2025年年初尾牙到十月，全公司也不到90人，包含新找進來的人總共就離職了快20人，想待在軟體業可以，就是不要待在這間，因為這間公司裡面會盡可能的內鬥，或者情緒勒索、把不屬於你的責任工作都丟給你，只因為你是新人