1.薪水固定 股價不好就沒年終 錢少會留下來的人才就不多

2.交案時間點通常很趕 同事會用各種手段逼迫你達成

3.每天自我警惕戰戰兢兢 要嚴防部分低水準同事惡意攻擊

4.老闆永遠不承擔責任 提案浮動式需求 對應之考核標準不明確 任務也是

5.整體上來說 不是間理想的公司 儘管是上市公司 但能逃走的人會儘速離開

6.最高層長官會霸X下屬 這部分公司文化 可想像回到三十年前的傳產