調查特別場

《小年夜阿婆都搖頭》

2/15（日）

🌟14:00–17:00｜拒絕告知薪資 × 職務內容不明

HR Lynn、即刻簽不合理違約金／競業條款

🌟20:15–未知｜入職才發現完全不符

🏟️ Valley 外包體系

🎫 入場費：履歷、時間與尊嚴

在高鐵站 7-11 看到一幕很有既視感。

一位講中文很台灣的黑人在結帳，旁邊像是阿婆的婦人指著黑黑的食物問是什麼。

他耐心解釋：「這要煮很久，味道才會進去，所以才Heart才黑。」

我突然想到 對員工也是這樣解釋一切的。

面試時畫大餅

HR Lynn 會說你就是他要的人，權限、福利講得天花亂墜，

卻刻意拒絕明確告知薪資範圍與實際工作內容。

一入職才發現，跟面試說的完全不是同一份工作。

制度與標準朝令夕改

什麼都要你碰一點，

多數時間在做與業績無關的事，

最後卻被嫌績效差。

績效達標？原本說好的獎金消失。

Heart 的文化是：公司在養員工

不斷灌輸感恩論，

卻用黑人來影射被高層認為你工作態度不好、貶低員工效率。

帳號密碼反覆回報，

還是一直被問同樣的問題，

出事永遠算在你頭上。

日常是：薪水遲發

三個月後開始拖薪，

不說明、不回覆，

甚至要求賣庫存才能發薪。

還出現把客戶貨款當薪水，

轉頭又否認的荒謬操作。

離職時百般阻撓

扣文件、威脅不給資遣費、年終

甚至想拍攝員工工作畫面。

有些職缺，

不是要招人，

只是收履歷、探行情。

要去面試的你，

請像那位阿婆一樣，

看到黑黑的東西先問清楚——

這是煮很久的音樂總舖師，

還是早就壞掉的制度。

慎重考慮，再走進這個 Valley。