1. 準時發薪

2. 鮮少加班

3. 特休假期多

4. 基本工作量適中

5. 員工相處基本相對融洽

6. 設備相對豐富，有助經驗

1. 缺乏培訓機制

2. 無意義的工作安排多

對新籍資安主管的評價，沒事好溝通，有些特質真的不敢恭維：

1. 懶散：除了會議時間，大部分時間都在辦公室裡看視頻、吃零食，連本該自己處理的簡報，也大多指派給員工完成，幾乎不投入。

2. 甩鍋：面對員工問題，總是將責任推給HR；發生安全事件時，第一反應是對團隊施壓、處理上層關係，而不是親自帶頭解決問題。當被詢問時，態度不耐煩，直接擺爛，再逼迫下屬或其他部門負責。

3. 無能：在部門工作超過六年，卻無法清晰描述自己部門的基本流程，甚至連最基本的分析也無法完成。讓資深員工承擔了過多的負擔，無論在知識、技術還是管理方 面，完全依賴其他人自理。

4. 無責：在選聘員工上不負責，將績效差的員工強行留任；在其他部門施壓後，需要進行績效改善計劃時，會將決策權交給資深員工，自己則保持“好人”形象。

5. 好面：受害者心態；每當遇到需要自己出面的事情時候，在他人面前把自己包裝成受害者或是好好先生，幾乎一切都是別人逼迫才出面，與自己無關。

6. LH：身外外籍主管，享有的待遇比在地直屬主管還高。卻領最優渥的資源，做最爛的榜樣，遲到早退無所事事，還有面嘴年輕員工不上進。

想說怎麼會遇到這類教科書級別的反面教材；查一查後才發現，呃，真的是教科書裡的反面教材

應該要進行PIP的不是員工，而是他自己

關鍵句："Once we escalate to management, there will be no day no night"