離職前一個月的薪水就...暫予留置

📣【某某科技股份有限公司｜年度危機生存賽流程】🏆

（主打人命撐外包，企業衰退沒後路）

聖誕派對（？）09:00開始，危機24小時不打烊

‼️重點：每天都在出大事，今天不爆，明天更大，下週第二輪高科技時代建築，好期待等不及了要更新了

🌟公司背景說明：

對外宣稱是AI新創，實際上是外包再外包。內部技術分成 Java 與 .Net 兩派，但沒有人真的知道系統全貌。案子還沒談好就先招人，同一時間面試一堆人，亂槍打鳥，只為建立人力備胎池，你就是迴轉壽司。至於有沒有案子？看運氣 🎲

🌟第一輪：駐點危機耐力賽 🥉

新人一進來就被丟去客戶端駐點，文件沒有、交接沒有、需求靠猜。

評分重點：抗壓性、通靈能力、是否能自己 Google 到天亮

。臨時改需求（每天）

。系統爆炸（不定時）

。申報不符（永遠存在）

🌟新關卡：四大員工 🏅

jack ：只會說「以前不是這樣」，但以前的資料已經不見

徐✠龍：永遠在會議，從不解決問題

james ：情緒管理失控，專長是甩鍋，請你吃壽司

李✠毓：技術老舊卻最愛否定新人

➡️導致新人什麼都不清楚，流動率極高，一個月走 2～3 個是基本盤

🌟第二輪：制度迷宮賽 🥈

評分重點：忍耐度、法律常識、是否會默默吞下去

。高薪低報，勞健保用最低薪資

。6%退休金？不存在

。沒有加班費，理直氣壯違法

。前三個月薪資先扣留，離職就蒸發

。薪資單、勞動契約一律不給

🌟特別來賓：HR Lynn 🎤

沒事就出來刷存在感，大事直接神隱，有人靠過她解決問題嗎?

危機來了，第一個把新人推出去和HR實習生一起當當炮灰，自己躲在後面開檢討會，開完躱到明天端午節再見面。

🌟決賽：離職 or 撐下去 🥇

獎品傳說包含：

🎖️ 金卡

🎖️ 全年通行

🎖️ 旅遊 Weekender pass

🎖️ 趣味競走比賽

實際拿到的只有一句：「不爽不要做。」

請自行評估是否報名本公司生存賽，祝你好運 🍀