新願文創事業有限公司 的職場評論與討論

面試於台北飯店藝博現場進行，由朋友引薦，老闆親自面試，持續約15-20分鐘。

引薦與初步接觸，是因朋友已入職，拉攏一起工作，老闆表示正需新員工。內容討論無正式結構，直接評估基本適合度，未深入職務細節或試題。

最後當場口頭通知幾週後上班，無書面offer或後續確認步驟。

這種快速錄取適合急需人手情況，但建議求職前確認書面契約、薪資與職務分工，避免口頭承諾落空。藝博現場面試常見於文創業，但易忽略正式程序。

招聘流程過於隨意，常透過朋友引薦或藝博現場快速錄取，無正式書面offer或試用確認，易導致入職後職務與預期不符。

員工流動率極高，大量依賴實習生擔任核心業務，可能因人力成本考量，導致正職培訓不足。長期高薪低報，薪資申報不符實際支付金額。公司無加薪及升遷制度，員工發展機會受限。管理層決策朝令夕改，常將問題歸責員工，導致運作空轉與策略成效不佳（如廣告、社群、設計）。招聘流程隨意，無書面offer確認，易有職務落差。勞動契約執行不透明，口頭承諾未落實書面，如加班費處理。強制加班以補休方式替代，增加員工壓力。老闆情緒控管相當差。