內耗最強，一堆沒料的主管名不副實

我曾在某個部門遇過一位相當「特別」的資深同仁。

她習慣在對外信件中自稱「副理」，但其實早已被老闆降調為資深專員。她在職場中的位置十分矛盾——表面權威十足，真正需要承擔責任時卻總是第一個甩鍋，把問題推給其他人或其他部門。

有幾次新人剛入職，她便急於展現「主管氣勢」。許多本該由她處理的工作，她卻能輕描淡寫地丟出一句：「我不知道啊，這是你的責任，你自己想辦法。」看著最新到職的人被迫接下她不願處理的任務，我那時不是生氣，而是困惑：為什麼一位非主管的資深員工可以如此行事？那麼多年能力沒有提升，也無妨嗎？

在新品上架或行銷相關案件中也一樣。那些並非她的專業、甚至與她無關的事項，但為了維持面子，她會選擇讓老闆替她出面、把火氣對準無辜的新同事。那一刻，我第一次深刻體會到：有些人追求的不是對錯，而是優越感。

與廠商合作時，她的模式如出一轍。明明條件對公司極不利，她卻只會反覆強調「很急、很趕、快簽、老闆說的」。對外客氣周到，對內卻盛氣凌人。這種鮮明反差讓我更明白：能力不足的人，常用態度掩飾害怕被取代的不安全感。