要走的就算了，要來的也算了

理由一

李✠毓在新人考核時故意設計不可能完成的任務，還要求新人無償 加班(7h) 去補進度。新人求助，他冷冷地說：「我不是來照顧你。」結果三個新人被他逼到當天離職。

理由二

james 把所有任務故意丟給新進員工做，自己卻去喝咖啡，出了問題還把責任全推給新人。他大喊：「你又不是 VIP，憑什麼要我來照顧你？」然後強迫新人處理爛攤子。新人受不了離職後，主管要求 L 查明原因，結果 james 卻拖著HR Lynn 中午吃牛排檢討三小時。

理由三

jack 召開了一場完全沒必要的緊急會議，叫部門所有一起討論他自己搞混的資料。他邊罵新人邊要求他們晚點加班重新做。被jack 反拖回會議室聽他講帶人哲學，講到意猶未盡。

理由四

徐✠龍在回覆客戶時弄錯重要資訊，卻把錯誤推給剛進來的新人，怒吼「要我來照顧你？想太多！」新人被迫重新整理資料。客戶不滿後，主管要求 L 調查，但 D 卻把 L 拉進討論室，說要一起找出新人問題。說他是 VIP，錯永遠不在他，愈聽愈無力，只覺得公司體質正在崩壞。

理由五

HR Lynn本想釐清部門人手資金短缺問題，卻發現一些特殊情形行為導致新人大量離職，連行銷都快撐不住。向上層反映，卻被敷衍：「再觀察一下。」他明白公司正在瓦解，但高層選擇裝沒事。只討論各種荒謬問題，她卻決定躲起來，不再面對其它員工這場崩塌，這場公司跨年後的大危機，很多員工好久都沒看到他了。