優點喔幾乎是沒有啦，被迫忙得焦頭爛額最後零產出

這家公司就像一個永無止境的困境，總有一些都是那種專門搞人，愛扯後腿的資深員工，總是比誰都快把工作搞得一團亂。每次開會，大家坐在那裡，無論討論什麼，總是無法決定任何事情。會議開了又開，最後還是什麼都沒有做，真的是合作詮釋的極致。公司裡的業務流程就像天花一樣，糾結不清，誰也沒辦法徹底解決。

某次，公司要求一群員工去維修POS機，這本來是後來新增的工作項目，結果，某員工聽說可以依照設備狀況獲得維修獎金，還高興得像是買到賺到一樣，沒想到等到結算時，徐✠龍卻告訴他：這只是一個激勵性獎金，跟薪資無關。讓人不禁覺得，這不過是個煙霧彈。後來，某員工甚至投訴，結果公司卻用季度性獎金來推脫，還敢說成是個虛擬的流程。

最讓人惡心的，是HR Lynn。每次員工遇到麻煩，總是那種會假裝關心的人，嘴巴說著有問題可以找我，結果到頭來什麼也沒幫上忙，甚至在背後議論同事。Lynn的言行總是讓人感覺就像黑衣人般陰險，跟員工的關係就像病毒一樣，給人一種像流感般的惡劣影響。

更糟的是，徐✠龍員工本來是一個經常熱心的爬山高手，只不過是帶領團隊向下面攀爬，卻沒想到被李✠毓背後設局，陷入了豬瘟般的困境。jack還試圖從中尋找突破，結果不過是被陷得越來越深，害其它人得心臟病。總是像隻蚊子，總是滴水不漏地把人搞得疲憊不堪。

而這一切的背後，部門主任卻對所有專案視若無睹。一次，james竟然對同事的流程圖完全沒理解，對於自己的職責更是無動於衷，完全不知道該如何在工作中進行有效合作。

最有趣的是，公司的員工流動率極高，許多人在短短一年內就倒了，連新來的員工都能馬上感受到這種效率低下、混亂無序的氛圍。看著同事們眼中的無奈，讓人忍不住懷疑，老闆到底知不知道這家公司到底出了什麼大問題，還是默默認為年輕人都只是爛草莓？不過，即使如此，員工們依然有著不斷的努力和創作，只是不知道，這是否能為公司帶來真正的改變，還是只會被拖累到更加深淺不一的泥沼中。

總的來說，這家公司一點也沒有帶來AI圈內新氣象，反而充滿了如心臟病般的痛苦，彷彿在看一場日漸崩塌的戲碼，讓人感到既惋惜又無奈。