Q：面試中問了哪些問題？ A：如何把這裡經營得像後宮？

如果你想得精神方面疾病，非常歡迎你來資策會。

如果你正在考慮去資策會 數位轉型研究院 台日產業推進中心（TJIC），務必想清楚。

副主任 侯靜怡 和她的親戚 傅汪琦，幾乎把這裡當成「後宮」來經營：

• 針對年輕女性排除、孤立，甚至模仿你的風格和行為來挑釁。

• 同時慢慢利用資源與權勢去拉攏年輕男性，營造「親近」氛圍。 （還有傅汪琦模仿張祺烽背景照超嚇人）

• 最誇張的是，他們和工具人們會把你塑造成「倒貼、騷擾男性的飢渴女」，即使你什麼都沒做，你只是想單純問工作問題。

資策會如同宮廷鬥爭（簡要版）

-侯靜怡：把私人恩怨偽裝成「性平和霸凌申訴」，成功孤立受害者。

-傅汪琦：與侯是親戚，對年下男充滿執著，對出彩女性充滿敵意，像極了侯的弱化版。

-林芬娟、葉閔嫻：身為人資卻雙面操作，假裝中立，實際幫助霸凌集團。

-盧建豪：主管權力操控，干涉辦公室出入與資訊和人際關係，刻意孤立異議者。

-張祺烽：曖昧友善互動被扭曲成誣陷材料，成為事件導火線。

-陳龍：副院長，對霸凌選擇縱容與沉默。

分工極度混亂、升遷全靠關係非專業、整個在養後宮小白臉的感覺每天忍者噁心去上班，如果你可以忍受，或者你是男生很享受服侍年長女性也會排擠年輕女性不爽她們，就適合點。