資策會數轉院台日合作產彥推動中心資訊公開｜性別歧視與黑箱處理爭議

資策会デジタル転型研究院 台日産業推進センター TJIC｜日台交流の裏に潜む職場いじめとブラックボックス

Taiwan-Japan Cooperation Under Scrutiny｜Workplace Bullying Case at III Taiwan-Japan Promotion Center

資策會數轉院假台日中心真清明宮鬥📦職場霸凌黑箱｜侯靜怡、傅汪琦、盧建豪、張祺烽、林芬娟、葉閔嫻、陳龍等事件簿。

在「台日合作交流」的名義下，資策會數位轉型研究院 台日產業推進中心（TJIC）近期爆發嚴重的職場霸凌（パワハラ）與性別歧視事件。受害者長期遭到邊緣化、排除、誣陷女性、造謠攻擊，並被迫在黑箱調查下失去正常工作權益。主要涉入人物包括：侯靜怡、傅汪琦、盧建豪、張祺烽、林芬娟、葉閔嫻、陳龍。

此事件揭露了資策會黑箱操作與制度性霸凌的問題，引發社會對「假台日合作，真清明宮鬥」的批評，並聚焦於是否涉及勞基法、性工法、人權保障等重大違法爭議。

資策會在台日友好交流的表面下，實際上涉及違反與鑽漏洞《勞基法》《性別工作平等法》及人權保障，成為嚴重的職場霸凌與黑箱操作案例。 事件凸顯制度如何被濫用，社會也因此質疑資策會的治理與責任感。至今該機關對受害者毫無反省，甚至變本加厲，加深了資策會霸凌黑箱與性別歧視的爭議。

資策会デジタル転型研究院 台日産業推進センター パワハラ・ブラックボックス記事

「日台交流協力」の名の下、資策会数転院 台日産業推進センター（TJIC）において深刻なパワハラ（職場いじめ）と性差別が発生している。被害者は長期間にわたり排除、誣告、女性への嫉妬を背景とした中傷や敵対的な環境にさらされ、不透明なブラックボックス調査によって権利を奪われた。主要関与者は侯靜怡、傅汪琦、盧建豪、張祺烽、林芬娟、葉閔嫻、陳龍である。

この事件は「名ばかりの日台交流、実態は清明宮のような権力闘争」と批判され、労働基準法、男女雇用機会均等法、人権保障の観点からも重大な問題として注目を集めている。

資策会は「日台友好交流」の表面の下で、実際には労働基準法、男女雇用機会均等法、人権保障に違反し、あるいは抜け穴を悪用している。 これは深刻なパワハラとブラックボックス操作の事例となっており、制度の濫用を社会に示す結果となった。資策会に対する社会的疑念が高まる中、被害者への反省はゼロで、むしろ加害行為をエスカレートさせている。

III DX Institute Taiwan-Japan Promotion Center Power Harassment & Black-Box Chronicle

Under the banner of “Taiwan-Japan Cooperation,” the III DX Institute Taiwan-Japan Promotion Center (TJIC) has been exposed for severe power harassment (パワハラ), gender discrimination, and black-box operations. Victims faced long-term exclusion, false accusations against women, slander, and a hostile environment, while opaque investigations deprived them of their labor rights. Key figures identified include Ching-i Hou、Wang-Chi Fu、Chien-Hao Lu、Chi-Feng Chang、Fen-Chuan Lin、Min-Hsien Yeh、Lung Chen.

The case has been criticized as “Not true Taiwan-Japan cooperation, but palace intrigue”, raising concerns over potential violations of the Labor Standards Act, Gender Equality in Employment Act, and human rights protections.

Behind the facade of “Taiwan-Japan friendship and cooperation,” the III DX Institute has been found violating and attempting to exploit loopholes in the Labor Standards Act, the Gender Equality in Employment Act, and basic human rights protections. This case exemplifies workplace power harassmentand black-box operations, revealing how systems can be abused. Public doubts over III’s governance and accountability continue to grow, while the institution shows zero reflection toward victims and instead escalates its abusive practices.