台灣德亞瑪股份有限公司TAIWAN TOKUYAMA CORP 的職場評論與討論

( 目前會強制要求員工假日配合出勤加班，有違法之嫌）因依《勞動基準法》第42條規定，雇主不得強迫員工於假日加班，除非有「天災、事變或突發事件」等正當理由，且此情況下仍應加倍發給工資並事後補休。 若員工因健康因素或其他正當理由無法加班，雇主不得強迫。 若雇主違法強制加班，將面臨罰鍰。

假日強制加班的違法性

原則上不得強制加班：

根據《勞動基準法》第42條，雇主除非有天災、事變或突發事件等特殊情況，否則不得強制員工於假日（例假日、國定假日）出勤。

例外情況：

只有在天災、事變或突發事件的狀況下，雇主才能要求員工於例假日加班，此時應加倍發給工資，並事後給予補假休息。

員工的權利

拒絕加班的理由：

員工若因健康因素或其他正當理由（例如家庭緊急事務）而無法配合加班時，雇主不得強迫其加班。

權利受損可申訴：

如果雇主違反上述規定，強制員工於假日加班，員工可以向地方勞工主管機關提出申訴。