華貿電機股份有限公司 的職場評論與討論

這公司的對於聲音的改善方式不就是千篇一律資遣掉嗎?

管理部出來發聲明？

一看就知道是標準公關文，滿滿「我們重視」、「請寄 HR 信箱」、「改善需要時間」這種罐頭台詞。

問題是？

講半天沒一項有回應到重點。

什麼薪資、年終、升遷、空降、高流動率，

通通避而不談。

事實大家都知道：

沒有三節獎金。

年終多數不到一個月，甚至有人是 0。

空降主管比資深員工高薪，老鳥還要當教官。

調薪制度形同虛設，離職才有得談。

業務做三年，獎金 0 元。

財務長一年換三個，背後到底是財報問題?，大家心裡有數。

再來，管理部說「我們很重視大家的聲音」。

結果呢？

他們的改善方式不就是千篇一律資遣？

敢講實話的人，不是被冷凍就是被處理。

這些問題，根本不是什麼單位小瑕疵，

全都是最高管理層決策直接造成的爛果子。

管理部只是出來擦屁股，根本沒資格喊什麼「改善中」。

所以拜託各位不要被帶風向。

真實情況就是：公司文化崩壞，制度只是裝飾，

只要不是空降的，員工全都只是用完即丟。