以一個傳統, 官僚風格的公司來說, 能在IT部門混著可能比其他部門相對舒適了, 中午沒事可以比樓下部門多半小時午休, 沒有加班費制度只有補休, 所以可以不加班

IT部門特定組別成員幾乎都女生, 且傾向招募轉職班經驗少且聽話好控制的, 特定組別的主管本身因為管理能力及表達力不佳所以偏好“好溝通”的人, 善於維持表面工夫和營造團隊氣氛, 一開始會有大方和尊重的錯覺, 會強調公司組織扁平沒階級, 實際上老鳥心態很重, 如果沒命中對方心中隱性的預設標準, 有大機率會以制度和管理上的名義施壓和邊緣化

公司上級對責任就是做做表面功夫, 例如人資部門對某些爭議（就不說霸凌事件了）就是消極處理, 求助無門

如果你有自信不會被pua能當著冗員陪笑, 應該也可以混得還行, 要學到東西就不必多想了, 有技術能力的也不是這裡（至少不是特定組別）要的