這邊可以訓練心理韌性，之後可以去鴻海跟台積電，應該可以扛得住，

聽身邊朋友進去台積電和鴻海的環境，比這邊還沒那麼的高壓

工作了四個月被逼退

第一個月寫了一個新人訓練的 Android App

要用四種通訊協定去拿取資料顯示出來

第二個月說要拿 Sample App Build 起來後去換個顏色，給我兩個禮拜完成，客戶要的時間不能談，

後來提前完成給大主管看，被大主管說「這是什麼爛App，去給我參照某個之前做好的 IOT App 的畫面和流程，改成跟他一樣！」

但時程還是一樣維持原本兩個禮拜的dead line，但原本Sample Code只有兩個功能，要參照的App卻有10幾個功能，而且畫面流程完全不一樣，只好撐200%的時間和功力去魔改，好不容易在dead line的前兩天給大主管看！！

然後隔一天下發現 iOS App 之前寫的某個案子有支援功能可以直接拿來用，

叫我把寫好的 Android 的 App 改成跟 iOS 那個 App 一樣的畫面和流程，

隔一天 dead line 到了，根本來不及做完，大主管找我去會議室嗆我：

「我你過來看你是資深的，卻沒在時間內完成東西，跟當初面試它覺得的能力差太多，你能力怎麼那麼爛！」

（我是真的傻眼！給我兩個禮拜我只改個顏色，結果做了10幾個功能，中途改了三次完全不一樣的UI，到底誰做的出來！？）

但還是想替當時改說「是大主管途中丟了三個隕石，所以才delay，讓大主管有台階可以下。」

• 這邊補充一下，因為那個月新來幾個月的 iOS 被大主管逼退（幾乎每天都在辦公室在罵人），所以讓另一位 Android 工程師去接手 iOS 的事務，而我就要接下全部 Android 的事務，而那三個隕石就是之前案子的客戶回報的問題！

第三個月說客戶要兩個SDK和一個新App，也是只有兩個禮拜要給客戶，隔一天拿到客戶給的Spec，只有幾句話，跟本不知道實際要做什麼，

隔一天通靈估時程給大主管時，需要三個禮拜才能做完SDK，大主管說『客戶要的就是兩個禮拜要給SDK，你SDK也要給我做三個禮拜給，是要給我開天窗嗎？，你還有一個新App要做，你是怎樣？到時候你自己看著辦，敢給我開天窗試試看！』

後來我沒什麼理大主管，就持續做SDK，大主管每天早上的同步會議就一直嗆我「敢給我開天窗試看看」，後來過幾天之後看我一直沒回就說「你給我兩個SDK提出來，新App給另一個去接 iOS 的Andorid 工程師去寫」

（這邊補充一下，客戶只要求要 Android App，沒有要 iOS App）

後來時間到了，中途還有處理某兩個客戶的隕石問題，所以我跟大主管說：「SDK功能好了，但還需要一天詳細測試全部功能」

大主管說：「好」

然後隔天早上大主管就找人資和小主管叫我去會議室，

然後大主管開始表演亂罵人、人格攻擊、亂摔東西等的職場霸凌，還要我說出平常有在跟誰聊天等的私人問題！

（過程為了自保有錄音，打算之後去勞動局一趟！）

第四個月基本上就沒什麼互動，大主管只說叫我做第二個月 App 擴展相關的新功能，就沒再管我和理我了！

好險也自己離職了，身心傷害頗大！