每年提供國外旅遊、尾牙兩天一夜活動，薪資福利中上，同事之間相處氣氛不錯，合作愉快。

公司正處於制度轉型期，但缺乏明確方向與執行力，導致改革成效與預期落差甚大，基層員工普遍承受較大壓力。

人資職能定位不清，未能有效扮演員工與管理階層之間的橋樑角色。實際作為多受個人情緒影響，並帶有小圈圈傾向，造成辦公室文化失衡，工作氛圍易受干擾，進而影響人才留任。

對制度穩定性或辦公氛圍較為在意的求職者，可多觀察，再評估是否合適。