發布日期(UTC) 2025-04-02
本文由使用者投稿,反映投稿者的個人經驗或意見。發布日期不代表任職或面試日期。
自由度高
部門主管對部門運營方針完全沒有規劃,無法清楚認知工作執掌、範圍與年度目標
公司內部對於人員勤務能力缺乏定期追蹤的計畫,無法建立有效的溝通機制,老闆會將長時間無追蹤的過錯歸咎在下屬身上,並藉此片面認定人員能力不足