我是去應徵餐飲業務主管的工作。

面試過程很順暢，主要都是透過104先敲定好雙方可以的時間，然後時間確認後，給面試地址。 抵達酒店後，先跟櫃台報到。

小插曲，我是搭捷運去面試，路上捷運遇到小意外，停駛很久，趕快透過104訊息功能告知會晚到，也立即獲得回應，馬上安心很多! 面試主管也能體諒求職者的不容易~~ 是一個工作好的開始!至少呈現主管是好溝通的特質!! 雖然時間觀念、準時，是很重要的特質! 不過有時候南面會有一些意外狀況，還是希望能有彈性!

面試主管問的問題，其實很一般，不算刁鑽! 主要都是要確定，如果有機會來上班，會計劃怎樣擴展餐飲的業務! 提升餐飲的績效!

再來是針對過去的工作經驗進行了解，過去各階段跟餐飲相關的工作經驗，算是我的優勢~所以我可以很快進入狀況~不過業績開發的部分，過去比較少接觸，主管就感覺對於這一點比較不滿意。

面試一開始有問我，是否要喝一杯咖啡。 這也很加分，讓自己緊張的情緒立刻降低一些~~

104的職務內容完整，但薪資的部分面議，就少了一個指標來判斷自己是否適合這個職務。 畢竟薪資也是判斷自己是否適合的一個重要參考! 不過這問題是很多公司都是這樣表達的~~只要薪資超過40000元，就可以用面議來表達~~增加想像空間，但也增加了不確定感~~