同事很優秀認真

想了幾天，我覺得我需要站出來，也先感謝所有勇敢站出來的同事們

我和這位總經理算是頻繁合作覺得大家說的句句屬實，尤其是在用字很不尊重人喜歡 PUA 這塊，常常不是覺得工作辛苦，是要忍受這種粗俗的溝通方式很困擾。燒賣的護航團也剛好驗證了這個文化，認為無法忍受國罵等於“對文字敏感”，這樣的管理者是 “真性情” 只是 “口頭禪”，親友團真的是物以類聚。這樣的風氣我想很少人敢站出來講話吧？遺憾的是業界充滿這種管理者，基本尊重不在他們的認知裡......原來上班應該頻繁聽到（被罵）髒話嗎？這樣很正常？以前 HR 曾經很在意（的樣子），後來也不了了之放任不管？任憑這種糟糕的文化影響公司

大家提的問題我就不花篇幅重複了，但是總經理的論文問題應該更大....這位總經理使用公司內部資料寫的論文，論文裡包含客戶商業機密資訊，甚至有幾間知名品牌被直接寫出公司名稱，資料橫跨港台客戶，論文擺在網路多時，至今未下架（詳見網址），全球公開，任何人都可以取得，請問客戶的商業機密遭洩漏，是要等客戶自己發現，才要處理嗎？對內不尊重員工、對外因一己之私洩漏客戶資料，嚴重威脅客戶安全及商業機密，卻可以繼續代表公司？

論文請見連結：https://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/bitstream/123456789/90043/1/ntu-111-2.pdf

重點幫各位整理好了 （P3, P29, P31, P35-36），頁數以 PDF 文件為準。若有疏漏，歡迎補充

希望公司能夠正視這個問題，如果這樣的領導人可以代表公司，或者公司選出這樣的領導人，實在讓非常多員工感到很失望，對內對外都充滿負面影響，曾經這麼好的一間公司，有這麼多優秀的同事還在努力，要站出來講都替他們很不捨，請公司正視，不要讓一個人毀壞長久建立的文化和信譽，公司員工都很善良，但也有個限度，而且已經要用完了