辦公室滿漂亮的，沒有其他優點了

交通方便的代價就是午晚餐+上下班時間的捷運站、公車站人擠人，再方便也吃不到飯、上不了車

先說結論，這邊很多留言都是同個IP洗的，因為網上查不到滿意的評論，所以就親自去面試，面試完的心得是「快逃」，詳見以下：

1. 人資非常不尊重專業，薪資會亂砍，數字網上寫的「薪資面議」是擺好看的

2. 福利：年終1個月，三節各1000（？？？

3. 老闆是業界出了名的情緒化

4. 「歐美」出差津貼一天40鎂/歐，這在其他大公司甚至是低於「亞太區」出差的行情

5. 我應徵的職缺要常態性加班，平日晚跟假日都要on call

是個光鮮亮麗但？？？？？的公司，想洗履歷或經驗也不要來，別當免洗筷

接下來是面試流程：

1. 面試前要先填完履歷回傳

2. 面試當天先填性向測驗+離職理由、個人優缺點、未來生涯規劃等等的個人資料表

3. 填完以上後，我應徵的職缺還會給兩份筆試考卷，2篇會展規範英翻中+英語商務書信回覆，作答時間只有15分鐘（ChatGPT 30秒就可以解決的問題，你還不如全英語面試來檢視英文能力）

4. 填完後人資會先來談薪水，回答一些福利、薪水方面的問題，再跟你說給新人的價碼不會超過40K，完全無視專業能力跟工作經驗，直接砍到40K以下

5. 人資後是部門主管面試，當天有兩名主管，先請我自我介紹後就開始聽她們介紹工作內容，後來覺得應該要先聽工作內容再跟人資談薪水的，因為如上所述，開出該職缺的部門只有4人，是一個隨時都要on call（平日晚/假日整天/出差期間都要），要看業務、下包臉色，還要經常幫董事長處理雜事，直面董事長情緒的部門。我問主管這份工作吸引人的地方是什麼？她說「不無聊」，結論是只要能接受專業能力不受重視、低薪、高工時、高壓、福利差就可以「不無聊」喔，面試結束前主管還請我好好考慮是不是真的要進入這個行業，最後在這邊把該公司推薦給不想無聊的人，以上。