2024年－良心驅使對這可以見識人性最低處的地方來提點：

1. 業務部門掌管所有銷售人員，其中高階主管約莫這五六年至今都是同一位，隨後找來北區中階這一兩年至今也是同一位已成獨自資深，北區中階還莫名掌管拿捏著其他區年資更久的中階、成了一人之下萬人之上，所以不用幻想這裡大家分享的事情可能主管換了都過去了。

2. 參考真實顧客反饋、再看各種商品折扣再折扣、先前還會推銷類似預付儲值，最後經由北區中階親自講解、示範教學品牌產品後，不知是幾年前哪來的老套老招，足以讓人對品牌產品興趣及購買慾完全喪失，無法堆坑還徹底滅火功力不同凡響，有助直接省略考慮一個品牌、省心又省錢。

3. 北區中階連同高階亦然，都並非屬於講求公正坦蕩、極具道德素養的人格類型，待人處事不太符合其年紀經歷應有的禮儀情商等業務特質不明顯，遇事不以公司最大最高利益為主要考量，著重個人喜惡及情緒、在意保全與成就自己，其思維高度、溝通領導等基本主管特質不易見，最終只要覺得誰難以拿捏、使之存在危機感超標，就是一陣無中生有、小事化大、將白抹黑伺候，裝可憐找主管投訴再讓傻人也幫忙出頭，不知這般高竿處理過多少小姐督導，另依實際經驗推敲應是會利用各店監視器、不只監看還監聽人員。

4. 原先谷歌上差評一片，顧客主要抱怨產品包括品質與產地、以及贈品兌換與推銷服務還有客服問題，今年似乎特別用心完全整頓了谷歌評價，居然出現了國際五星飯店都少見的五星。

5. 人資非常盡責，似乎總會針對反覆出現人力缺口的職位積極主動進行邀約，同時也把資方為主的104評價掌控很好，仔細看都是公司認證，五星以下評論無法出現。

業務部門薪資對於外界而言沒有太大競爭力，卻有實屬難得一見封閉八股排外風氣，入職會讓人懷疑自己是否穿越時空回到清朝上演喜劇版步步驚心。

心眼小見識少、咬耳朵嚼舌根、看到黑影集體開槍、實際運作差不多是老闆鞭一下動一下、其實很好混但對外人會說不好混、欠缺禮儀教養很懂職場霸凌，中階很沒衛生概念說話口沫直噴，堪稱疫情後時代母嬰界奇葩。

偶爾需要聽高階自以為幽默閒言酸語幾句議論老闆，包括婚姻、開車、開店，聽起來都覺得沒營養有點刺耳，但表面總對老闆唯唯諾諾，最終結論真實感受是此人不誠懇不正派不知感恩。

表達意見會被總結為反對、觀察學習會被說沒意見，進公司若沒有鞠躬哈腰逢人賣笑當小丑耍猴戲、沒有如此降格積極融入會被判定為不喜歡品牌。

親自面試決定錄用的人，卻輕易聽信讒言就用各種理由打自己臉，到此一遊體驗了各種顛三倒四反覆無常的鬼故事。

若有機會了解業務部門高階與北區中階實際為人處事，會真心佩服老闆人很好很勇、非常大愛財力雄厚。