工作內容不難，其他部門主管及同仁都算Nice，有明確的升遷制度

需要改進的就是主管本人，如果她的「感化教育課」可以從2~3小時精簡成2~3分鐘是最好的，不重要的事真的不用重複一直好幾遍，超級浪費時間，能做正事的時間都快下班或下班時間後才有辦法開始做，尤其公司八卦真的不用講太多，我們一點都不想知道。

遇到情緒管理有問題+嚴重情X型 的主管真的令人疲憊，來上班還要當主管私人助理做她的私事，還得身兼她的情緒抒發垃圾桶，這部分感覺都可以向公司索取精神賠償了。然後每天都要觀落陰主管寫的工作指派內容是啥，看不懂草書真的都是下屬的問題，都是下屬眼瞎。

主管說她能力很強，以前都是自己一個人做所有事，看來應該不用再應徵部門下屬了，如果各位還想去面試的話，祝福您，望周知。