資歷：3年

部門：訊號量測部門

推薦程度：極度不推薦

原因：不推薦原因如下

１.現任主管什麼都不會，基本上找他討論過一次就知道這個人根本甚麼都不懂，跟本不用想從他那邊得到什麼有用的資訊(高速與低速部分)。

2.呈上題，做SI還不會使用VNA、TDR等儀器，還大言不慚的說要把實驗室的TDR給賣掉。

3.主管只會畫大餅，從去年說要升遷說到要離職還沒升，離職前再跟你說我原本要年底要讓你升遷。

這位主管後續找其他同仁談KPI說他是故意擋別人升遷。

4.基本上這個部門資深的人都集體離職了，剩下一個來不到兩個禮拜的新人，建議如果考慮要來或者收到面試要想清楚，如果進來了主管基本不會幫你。

5.這位主管友極其嚴重的購物慾望，花了公司84萬買模擬的治具結果放在實驗室半年完全沒碰過。

6.平常完全不會去看量測部門的專案排程，有插案也完全不會幫你擋，同時期有6個案子同時在進行還繼續亂接插案，身為主管完全不會去分析問題在哪裡，只會把案子丟給下面的人去做。

7.個性極其敏感，只要講到一句他不喜歡的話，基本上你就黑掉了，然後會在其他同事背後說你的閒話，做了三年就是這樣被逼走的。

8.另外身為主管沒有必要在辦公室與其他EE說別人是馬*狗，都從別的部門同事傳過來了。

9.開會、專案排測、儀器較驗基本上都是量測單位自己要去用，他是完全不會去幫忙或參與，另外這位主官不管事，最高紀錄1個月完全沒進來過實驗室。

10.講話有時候很難聽，開會的時候常常在大家面前酸樓上的PM與EE。

另外送給這位主官一些話：你在樓上的風評很差，你自己要注意一下做事態度、專業程度還有不要老是在別人後面說閒話，辦公室人很多，難保你在說閒話的時候不會被別的部門的人傳出去。