想成功，請不要選擇在家族企業工作！

1．別妄想公司會繼續壯大

台灣的中小企業其實都以家族企業居多， 因為第一代的企業經營者都希望把企業傳承下去， 所以往往「內舉不避親」的任用家族成員， 但是也因為「選親不選賢」的制度， 家族企業的發展也會受限， 畢竟不是每一個家族成員都有企業管理及經營的能力。

公司要發展到上市櫃， 除了靠企業研發團隊及產品本身的實力外， 是否有專業經理人當領頭羊也是個很重要的因素。

所以如果今天選擇要在家族企業工作， 首先要認清這個事實：

家族企業的發展最多只能維持現況。

如果希望公司未來能成長像台積電、鴻海這種上市櫃公司， 有理建議你直接換工作比較快。

2．別妄想成為高階主管

前面有理有提到家族企業的特質是「內舉不避親」， 所以企業內部選拔主管職位， 一定都是以自己人為優先， 畢竟未來企業是要交棒到二代手中， 所以高階的管理職位一定是從二代成員中選擇。 除非你和高層的關係打的很好， 深得自己人派系的喜愛及重用， 才有可能有機會升到較高階的位置， 但也不要高興的太早， 因為未來的接班人如果看你不順眼， 你還是有可能被換掉。 如果你對高階主管的位置有野心， 請不要選擇家族企業， 因為永遠都會有無數個自己人擋在你升官的路上， 而且這個自己人的能力不一定比你強， 但他卻可以成為指揮你的上司， 你之前所做的努力到最後可能都只是白搭。

https://vocus.cc/article/5dd22dbefd897800015e56cb

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https://udn.com/news/story/7269/7122881