員工偏年輕、想法也比較新，能互相討論彼此的想法進行交流，可以帶自家寵物進公司上班。想挑戰自己接手新任務的也可以自行提出。

因公司屬於轉型階段，確實會需要比較多的時間優化與改革，需要有心理準備會扛下很多新的工作項目，也要做好任務內容隨時會異動的準備，當然可以理解為內部沒想清楚就安排執行，但也可以想成是一種挑戰，如果公司往不對的方向走，本來就應該隨時調整。

可能很多待過大公司的人沒辦法接受，但對當時的我來說確實是學到非常多東西，也是有人能言善道，可以具體列出數據說服主管執行他想做的事情，最後的成果也很成功～

公司的轉型是真的花很多時間，我也曾經覺得很煩，到底還要等多久？但回過頭看也確實跟以往差很大，這是沒有跟著公司一起走過的員工沒辦法理解的，可能會覺得上層在講幹話，但你們所屬的樓層不一樣，看得也不會一樣，可能要親自當老闆才能體會～

跨部門之間的摩擦是必然的，確實有的員工「不想改變」、「不想做事」、「不想聽你的」，但你可以學習的是溝通以及談判的技巧，講的贏就是你的本事，沒辦法接受就離開，但這些狀況到任何一間公司都不會少，因為這就是人。

以上是我這個畢業生的觀點，當然也尊重每個人的想法，畢竟我可以理解每個人遇到的事情不同，我的經驗就分享給想要進來的學弟妹囉～