公司有托嬰中心

有自己的員工餐廳

創辦人楊先生退休後，公司也不照顧員工了，現在公司大頭只看績效成長，還有減薪業務獎金作為自己經營宗旨，以企刊業務單位來看，2023年員工被逼迫，努力加班每天八點多走（沒有加班費），公司將目標開高到業務需要達標比去年高出至少120%-130%才能領到持平去年薪水，但今年不景氣，大家只做到8-9成，公司仍然達標高成長5-6%，但員工薪水打了八折甚至更低，11月份甚至公司不演了，目標定天高直接獎金爆砍70%，甚至很多人領不到獎金，11月份較去年同期很多人薪水直接打五折，12月份目標出來也是希望員工能拿底薪就好，一零四的業務主管訂定的業績目標永遠是個謎，隨主管喜好，沒有公開透明機制，同工不同酬現象很難以理解，這裡能訂定業績目標的主管就是上帝，業務之業績間目標能差到上百萬，主管也能將豪門客戶鎖在跟自己好的業務，跟你交情好，讓你輕鬆做，跟你沒交情或是想弄你，目標只要幫你多開高個五十到一百萬，就能讓你領底薪，一零四業務可以說是行政人員的薪水，但是是工程師的壓力，很多同事還被逼迫到去看精神科，掉髮失眠的更是不在少數，請各位慎選。