同事都很棒

在入職之前就有先去看過求職天眼通，當時心裡其實有點顧忌，但是最後還是想說去試試看，結果面試我的人資跟主管都非常友善，也有針對天眼通上面的事情說明公司有在進行改善，所以後來還是選擇入職。

進去之後，發現很多都是跟我差不多時間入職的新人，（辦公室的新人比資深的還多），當時就覺得很奇怪，但是因為同事相處氣氛很好，所以也沒多想。

公司的人從副總第一個被砍，然後執行長自己來跟副總以外的其他同事面談新的工作方式（原本高雄的同事全部的直屬主管都是副總）

不過執行長好像根本不知道自己要做什麼，交付工作的方式也非常攏統，事情超多超雜，但通常只交代一句話就要我們完成所有事情，然後遇到需要決策的時候，詢問執行長的決策，永遠都問不出答案，問題都是拋回給員工，最常遇到的回答就是「這件事情是你在處理的，你應該比我清楚，你覺得該怎麼做呢？」

執行長似乎完全不想做任何做任何決策去承擔責任。

執行長也會在同事之間用很誠懇的方式挑撥離間，讓同事之間互相猜忌，藉此提升自己的地位。

結果現在同批進去的新人現在也都一起走光了？？（兩個月的時間）

感覺整個都是一場鬧劇，如果知道公司請不起人，為什麼要浪費大家的時間面試、適應新環境？我們勞工的時間就不是時間嗎？重新找工作真的很麻煩。

難怪公司的新人會比資深員工多這麼多！

另外，天眼通上面寫的全部都是真的，那為什麼歷經這麼多年都沒有改善？因為執行長一直都是同一個人，裝睡的人叫不醒，希望未來他能自己承擔責任，不要再把錯誤都推給員工。