學會自立自強，知道不是自己而是不行是公司不行

新人進來領前三個月的保底獎金是可以啦

要掛業績的時候如果是風氣不好的爛點就可以走了

聽說只有我是區主管親自面試，之前的應徵者都是店長或是該店員工自己面試

猜測應該是業績不高所以嘗試補足人力看能否提高營業額

但是公司基本不去宣傳，因此知名度和來客有限，在這個情況下又要創造營業額，要觀光客買單簡直登天

時常出現一天來客只有2-3人，最低出現700元十分慘淡

說是團積但根本個積風氣

店長一直說他跟同事會互相給對方業績

但他跟本沒這樣做，只是在排擠你的時候說得自己很團結而已，實際上你給他業績他會忘記給你，根本做不到，只是要新人巴結他

店長不止不會做事，還一天到晚打錯帳、算錯錢、問他公司制度規定都不知道，他讓你去問總公司，問完還被說是故意越權

出事了就把問題推你頭上，甚至被區主管說這樣逃避責任🥲

有報告給店長的事情，被他說應報告而未報告，蓄意隱瞞，不懂得保護下屬

情緒控管很差，時常帶著私人情緒來上班

或是直接在公司群組吵架

不外乎都是為了當銷冠

想要你離職就跟你抱怨去年這間店因為營業額很慘所以沒有年終獎金

或是一天到晚在店裡講私人電話說自己要被換掉了，不然就是抱怨店長津貼只有給他三千塊他才不要做店長的工作那麼累

那不然你就不要當店長啊，領了又抱怨、又不做事、又時常抱錯帳、導致庫存誤差，到底來幹嘛😅

公司也時常臨時安排去外縣市交換經驗學習

但是購買的車票出現需要退換票時，公司不認退票手續費，需要員工自行吸收

店長之所以能當上店長是因為其他人都被他氣走了包括我也是，已經是第三個人了

目前該店公司沒有要再補充人力進來，猜測應該是因為營業額和來客無法提高的關係