人資態度良好，問問題有針對面試者過去資歷與特徵做更深入提問與挖掘、著重於專案經驗與公司契合度下去詢問關聯性，給人良好的形象。

第二關整場面試較為單向，坐下來請我開始自我介紹，後期也比較沒意願介紹公司內部細節，也沒有對來面試的人先了解背景，介紹完背景與專案介紹後也沒有什麼問題想詢問。

整體直屬主管給人上對下的傳統指導態度，雖然說公司是遠端美式文化，但感覺不太出來。

- 對「介面設計」的成熟度：

詢問公司通常有幾位設計師，主管回覆通常只有一位。主管比較沒有依照邏輯在設計，說「看到比較指標的 App 出新設計沒有理由就是要跟隨」，這樣的價值觀及說法可能比較缺乏信服力。