福利 & 公司環境
1. 公司環境舒適，有懶骨頭，中午可以一起追劇
2. 會有零食可以吃
3. 每週會有水果、Uber Eat $200
4. 會有 Team Building（原則上每季一次）
5. 午休時間一個半小時
6. 彈性上下班 45 分鐘，就是工時做滿 7半小時
工作方面
1. 同事都很給力，好相處，女孩子很多，都很年輕，很適合剛畢業的你
2. 作為第一份工作還算適合，可以學到東西
3. 因為是接案公司，所以能夠接觸到很多不同的專案
4. 公司組成扁平化，不會有上司下屬的問題
首先以前的留言有很大一部份到現在依然適用
福利 & 公司環境
1. 雖說是一人一台iMac，但電腦其實都蠻舊的，別指望他能跑多快
2. 軟體的部分，雖然目前是都有購買，但可能時不時就會去停掉一些帳號（因為訂閱制要繳錢）你就會突然發現：誒？怎麼不能用了！！
3. 老闆三不五時就會改權限，也不會事先告知，也會突然發現：咦？怎麼找不到？
4. 零食不可以點泡麵，因為老闆會覺得這樣等於再供一餐
5. 零食不可以點旺旺集團旗下的，因為老闆個人的政治立場
6. 有新人來會辦 Welcome Lunch，扣打也是 $200，而且當週就不會有 Uber Eat
7. Team Building 雖然說應該是每季舉辦，但很常延期直接略過（少辦）
8. 三節獎金，滿一年 $1000，未滿一年 $500，實習期間不算，但是開工紅包有 $600 喔！
9. 年終獎金按比例算，尾牙紅包一包都是幾百塊的，整體拿下來大概 $1-3000
10. 只要是聚餐，都要玩奇怪的遊戲，不能好好吃飯聊天休息
11. 加班沒有加班費，也沒有補休，只有隔天可以晚到 45 分鐘，就只能 45 分鐘（所以加班記得不要超過 45 分鐘）
薪資方面
1. 實習結束還會有三個月試用期，就是要你前三個月薪水領少一點
2. 談薪水的時候要注意，如果你開的讓老闆覺得太高，他會直接臭臉給你看，然後開始把你批評的一文不值，表示你不值得這個薪資，但在此之前可是對你各種吹捧誇獎喔！
3. 注意自己的勞健保級距，是否符合薪資，曾發生過實習期間繳了勞健保費卻發現根本沒投保，以及正職高薪低報的狀況，員工跟老闆提醒多次都未能得到改善，還得到各種荒唐的理由跟藉口（e.g. 勞動部規定只能半年調一次，所以我們薪資調薪比照辦理 / 其實級距不符對你們未來根本不會有影響，都是看最後一份工作的薪資）
4. 老闆會以個人喜好評定員工，直接影響到你加薪的幅度
5. 承諾調薪，但會能拖就拖，調薪制度隨他講，會覺得員工在跟他要錢，（e.g. 我會覺得真的可以調薪嗎？ / 但我覺得還不到能調薪的程度 / 其實我覺得幫你調這個薪水都是太多了）
工作方面
1. 公司很不注重 UX，案子很趕，常常連競品分析都來不及做就要直接開工
2. 有時候客戶的需求都還不明確，就要直接給好幾頁 Wireframe 出去
3. 接案公司一定會有的問題：趕時程、壓縮預算，所以沒辦法專注讓使用者體驗更好，或是有更多的優化，一個案子結束後基本上也收不到使用者回饋
4. 無升遷制度，發展性較低
5. 員工都是實習生轉正，所以經驗值都還不夠，在公司能夠學習到的東西有限，沒有其他的業界經驗，會造成一言堂的狀況，老闆也不願意花錢請有經驗的人員（新鮮人便宜，又聽話）
6. 很多時候都是客戶說什麼，就要直接改給他們，加上老闆對自己的設計有奇怪的堅持，比較不好溝通
老闆的毛
1. 老闆去上了神奇的課程，正努力在公司推廣、執行，公司仿佛一個大型實驗室，搞得公司烏煙瘴氣，請堅定自己的意志，不要被洗腦
2. 以往會對客戶的需求唯命是從，但上完課後，有時候會莫名的跟客戶槓上 -很多時候是因為老闆隨意承諾，或是一開始有問題不提出（儘管員工們一直向他反映） ，還會告訴員工客戶是在跟我們求救（？），然後搞得客戶不高興
3. 幾個趕得要死，但完成度極高的案子，也會因為槓上客戶，直接胎死腹中
4. 不喜歡員工進行工作討論，看到有員工在討論都會上前”關心“，但如果遇到他不想惹的員工他就會直接忽視
5. 當團隊成員因工作壓力散發低氣壓時，老闆會私底下找其他員工表示不滿，覺得影響團隊氣氛
6. 老闆近期的最愛員工，要常常下樓聽老闆唸經（吐苦水，神奇的課程）
7. 常常在改專案管理工具的使用方式，造成使用者們的困擾
8. 對不喜歡的員工，會想請他們走（突然的）
9. 自己說要帶新人，又會丟著不管，之後發現新人有什麼不懂就會怪前輩都沒教
10. 講出讓人無言以對的言論 e.g.以前我都給設計師很高的薪資， 4w 起跳，我很願意給，但我發現高薪其實沒有意義...（你能明白現在薪資有多低）
11. 老闆不喜歡男員工，徵人會看外表
其他族繁不及備載....以前的留言很多現在都還適用，人是沒那麼容易就會改變的