1.透明的薪資制度，但不確定未來是否會引入密薪制。

2.相較於民營行庫而言極低的業績壓力，以及加班時數。

3.升遷以年資為基礎，且較為穩定。

1.相比於民營行庫而言，升遷速度相當緩慢。

2.考評制度不完整，員工教育訓練不完善，且對此總行目前並無改善的意願，新人容易因此吃虧，特別是在試用期通過與否的部分。

3.辦公室氣氛視分行主管管理風格而定，部分單位氛圍相當不好。

4.工作中有諸多行政雜事，且作業程序冗長，多年來並未做太多行政簡化工作，若從民營行庫轉來會感受到極大的落差感。